TENMIRA

なぜ今、人材紹介フランチャイズに注目が集まるのか

一般的な人材紹介FCが「キラキラしたキャリア」領域を扱うことが多い中、本モデルはインフラ系などのエッセンシャルワーカー領域（高卒・未経験・若年層向け）に特化した設計です。電話・オンラインのみで完結する無店舗型のため、フリーランスやノマドワーカー的な働き方を志向する層への訴求力が高いとされています。

本部概要

本部が人材紹介・求職者集客の実務経験を持ち、人材紹介会社向けに求職者集客を支援する業務にも携わってきました。

ビジネスモデル自体は、5年以上実際に運営してきた直営の人材紹介事業に基づいており
収益構造・業務フローとしての再現性を確立されています。

事業の核となる収益モデルは、転職を希望する求職者と
採用したい企業とをマッチングする一般的な人材紹介（エージェント型）の仕組みで
求職者が入社した際に年収の約30%相当が紹介報酬として本部・加盟店側に入る形です。

本部は採用企業側の求人データベースと、求職者側の集客ノウハウを加盟者に提供します。
特に集客面では、加盟者自身が集客活動を行う体制に加え
別料金ではあるものの本部が集客代行を担うオプションも用意されており
加盟者は求職者に対するキャリアコンサルティング業務に専念できる設計です。
ターゲットとする求職者層は、一般的な人材紹介FCが扱いがちな「キラキラしたキャリア」領域ではなく
インフラ系などの社会基盤を支えるエッセンシャルワーカー領域（高卒・未経験・若年層を含む）です。
1人あたり月2名程度の成約で月商150万円とされています。

強みと差別化ポイント

最大の特徴は無店舗型である点です。
人材紹介免許の要件として登記場所は必要ですが
バーチャルオフィスを除き、レンタルオフィス・アパート・自宅（寝室を通らずに行ける独立した部屋があること）でも登記可能です。
本部が求人企業のデータベースと求職者集客のノウハウを提供するため
加盟者は求職者側のキャリアコンサルティング業務に専念できる設計です。
原価にあたるのは主に広告費（月30万円程度）のみで、他の経費は通信費等の雑費にとどまるため利益率が高い構造とされています。
テリトリー（地域制限）は設けず、全国どこでも展開可能な方針です。

こんな方に向いています

未経験から人材紹介事業を始めたい方
店舗を持たずオンライン完結で働きたい方
フリーランス・ノマドワーカー的な働き方を志向する方に向いています。
ただし人材紹介免許の要件として、未成年でないこと、前科等の欠格事由がないこと
個人の場合は資産500万円以上の証明（法人の場合は資本金または純資産）が必要です。